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「古くて新しい徒弟制度」をコンセプトに、圧倒的な成長環境を。
大工不足となる要因は複数ありますが、主には労働環境や育成力不足だと言われています。絆工房ヤマサでは元々の業界の良い哲学・風習と、時代に合わせた労働環境・育成プログラムを合わせた「古くて新しい徒弟制度」をコンセプトに、圧倒的な成長環境を提供し、大工業界の持続可能な発展に貢献していきます。
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あなたに合った師匠
あなたと相性の良いベテラン職人を指導棟梁としてマッチング。現場で必要な技術・知識・哲学をしっかりと伝授します。
十分な座学研修プログラム
体形的な学習機会として、定期的な座学研修プログラムを用意。実践と理論の反復をすることで、大工としての土台をしっかり養えます。
圧倒的な実習機会
現場で任せてもらえる機会の少ない工事に関しては、模擬住宅をつくるなど実践練習できる機会を用意。多額なコストをかけて、技術向上の機会をつくっています。
先端的な育成手法
動画や先端ツールを使ったモデリング育成を導入。難しい工程もしっかり把握し、習得できるよう、様々な手法を試行錯誤しながらプログラムを考えています。
専属のサポートスタッフ
メンバーの成長を常に考える専属のサポートスタッフが社員大工の成長にしっかりと伴走します。困ったことがあったら、何でも聞ける体制です。
その他にも様々な成長機会
資格取得サポートや余暇サポート、グループ企業とのイベント企画、社内図書館や、研修など様々な成長機会や福利厚生を用意。社員の成長と日々の幸せを後押しします。
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/ 参考動画 |
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